1) Collabore au sein de l’équipe de Direction àl’orientation de l’établissement

- Participer aux réunions de l’équipe de direction

- Faire part au Directeur des interrogations et propositions relatives à la cohérence des actions mises en place

- Rendre compte de l’activité de son service et des collaborations avec les partenaires

- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service de son service

- Réaliser un bilan annuel d’activité de son service

- Participer à la réflexion sur les politiques Enfance Famille du Département

2) Assure la responsabilité du fonctionnement de sonservice:

Organiser les admissions des parents en collaboration avec l’ASE, les services de PMI et les services de l’action sociale 

- Garantir la conformité des prestations en lien avec les missions du service

- Gérer les admissions ainsi que les sorties du service en lien avec les différents partenaires

- Veiller au bon déroulement des mandats, mesures ou accueils des familles

- Assurer la coordination entre les différents professionnels et partenaires engagés auprès de l’enfant et des parents.

Garantir la sécurité des enfants et préconiser les placements nécessaires

- Maitriser l’aspect clinique et les problématiques des familles (développement de l’enfant, parentalité, posture de compétence, approche systémique...)

- Élaborer le projet d’appui à la parentalité avec les parents et l’équipe pluridisciplinaire

- Garantir la sécurité et le respect des droits des usagers

- Rencontrer régulièrement les pères et les grands parents si les parents accueillis sont mineurs

Superviser l’intervention auprès des familles :

- Garantir la bientraitance et la sécurité des usagers accueillis- Contrôler la qualité des activités réalisées

- Mettre en place, mener et participer aux réunions de synthèse et assister aux audiences

- Garantir la gestion locative des logements du centre parental et le paiement des charges des usagers

Garantir le fonctionnement administratif de son service en lien avec l'administration

Gestion des demandes et admissions après 1ère rencontre et établissement de la liste d’attente des usagers et transmissions à la CRIP3)

Organiser la vie institutionnelle du service :Animer et conduire les réunions de service

- Organiser le travail de l’équipe

- Elaborer les plannings, les comptages horaires et les congés

- Garantir l’hygiène et la sécurité des locaux

 Valider les écrits professionnelsGérer les personnels :

- Recruter les membres de son équipe avec la responsable RH et l’attaché en charge des services éducatifs du CDEF

- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats-

- Accueillir, encadrer et assurer l’accompagnement pédagogique des stagiaires- Identifier les besoins en formation

Manager et soutenir les pratiques professionnelles :

- Contrôler la qualité et la sécurité des activités et le service rendu aux usagers

- Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l’analyse de sa pratique professionnelle

Savoir-faire:

- Solide expérience des institutions et des fonctionnements institutionnels

- Maitrise du dispositif de l’Aide Sociale à l’Enfance et sa règlementation

- Connaissance du développement de l’enfant

- Bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter

- Aptitudes au management : montage de projet, gestion d’équipe, animation, communication, régulation, négociation, gestion des conflits

- Capacité à travailler avec une équipe pluridisciplinaire de 20 professionnels

- Capacités méthodologiques et rédactionnelles

- Disponibilité liée à une amplitude de travail en fonction des obligations de service public

- Aptitudes à gérer la délégation et l’autonomie

- Capacité à faire face aux urgences et notamment à des contextes de placement

- Capacité avérée à rendre compte en réponse aux sollicitations du Directeu

- Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles

- Rigueur

- Capacité de remise en question

SAVOIR-ÊTRE
- Esprit d’initiative et aide à la décision

- Discernement et analyse des situations

- Autorité et capacité de décision

- Qualités d’écoute, de communication et disponibilité

- Adaptabilité en fonction des problématiques de fonctionnement rencontrées

- Loyauté envers la Direction- Qualités relationnelles