Le Conseil départemental est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui œuvrent quotidiennement au service des Euréliens.

Au sein du pôle RH dédié à l'accompagnement des directions du périmètre Aménagement et Développement, vous mettez en oeuvre le processus recrutement, et vous participez au développement de l'attractivité de la collectivité

- Accompagner le développement de la politique de recrutement et accompagner les services dans la définition de leur besoin,

- Rédiger les annonces et les diffuser sur les différents canaux en fonction de la stratégie choisie,

- Aller chercher les profils adéquats et détecter les potentiels,

- Conduire les entretiens de recrutement avec les directions opérationnelles,

- Apporter des éléments d'aide à la décision et réaliser un débriefing qualitatif de chaque candidat reçu,

- Augmenter la visibilité et la promotion des métiers en externe, en étant particulièrement actif sur les réseaux sociaux et en participation à des salons de l'emploi ou des forums,

- Constituer et mobiliser un vivier de candidats internes et externes,

- Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés.

De formation supérieure en ressources humaines, vous maîtrisez les techniques de recrutement : conduite d'entretien, sourcing, évaluation des candidats...

Vous êtes à l'aise avec les outils numériques, notamment l'utilisation des réseaux sociaux.

Votre sens du relationnel, et votre excellente communication (orale et écrite) sont des atouts pour réussir votre mission.

Organisé, réactif et rigoureux, vous avez le sens du service et faites preuve d'initiatives et de persévérance.

Enfin, la connaissance de la règlementation recrutement inhérente à la fonction publique peut être un plus !

Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique, aux contractuels (CDD de 36 mois renouvelable et éligibilité CDI à compter de 6 ans d'ancienneté) ainsi qu'aux contractuels BOE (contrat de 12 mois avant éligibilité à la titularisation sans concours).